面試要求「招待免費手搖飲」 還要人資將心比心 網笑：是人才
(2024/11/19 13:28)面試3間大公司連遭打槍 5大共同點釣出「職場暗黑套路」
2021/02/03 16:39
面試求職是門大學問，不少公司徵才時除了會要求面試者的專業能力，回答的態度也會納入評分標準。不過就有網友表示，自己面試了3間大公司，但最後都慘遭打槍，他也說明面試的這3間公司有幾個共同點，意外釣出職場前輩揭祕背後的套路。
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一名求職者在論壇PTT 發文，表示自己今年30歲，在去年12月底開始求職，目標想在台灣新創的科技公司中找尋客戶經理的職缺，算是中階的職位。然而原PO指出，已經連續3次在大型公司的第3次面試被刷掉，讓他內心產生非常大的挫折感。
原PO說明，這3間公司有幾個共同點。第一，都是百人以上公司；第二是面試時都會要求準備針對該公司的新產品功能提案，包括用戶故事的預想、功能的流程、線匡圖等等；第三是中間面試的人資及主管，都特別表明很喜歡自己的履歷內容，也肯定他的多方發展；第四是這3間公司都表明，擔心他職涯發展計畫不夠單一，有種什麼都想試試的感覺；最後則是在面試完後，3間公司都希望原PO找到工作後也告知他們。
原PO無奈發問，因為第一次在台灣應聘此類職位，也沒認識的人資或者同圈圈的朋友，只好求助PTT版友，「這樣子的情況十分常見嗎？」
貼文一曝光，意外釣出職場老鳥揭祕面試套路，「面試就要你提案或交作品的就直接拒絕了啦」「看到2覺得就只是想要騙資料的感覺」「感謝原PO的創新提案，還免錢的」「感覺就是假面試之名行免費收提案之實」。
也有不少網友安慰原PO，「3次還好啦！無聲卡都幾十張了」「不用在意，大家都是這樣」「實力很重要，運氣更重要」「有緣就寫信問問人資或主管啊！禮貌點都會回吧」。
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（封面示意圖／pixabay）
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