他一口氣請21天特休！ 主管怒規定「要每個月平均休」引熱議

為了保障勞工，《勞基法》中規定任職一定年資後就可享有特休假，但實務上員工要請特休假，往往有許多細節。有網友表示，累積了21天特休假打算一口氣休完，主管卻很生氣。

該名網友是在臉書社團「匿名3公社」發文抱怨自己公司的特修制度。表示自己準備在3月會請21天特休假，主管對此很生氣，怪他為什麼之前都不請特休假，而要累積這麼多天，一次請假21天。主管還表示，3月份起，每個月都要強制他請特休假，要求他平時就要平均消化掉特休，不要累積到太多天一次請，導致公司會有某段時期人力短缺或增加代理人工作量。

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▼原PO表示自己打算3月份時請21天特休假，卻引來主管不滿，要求他日後必須每個月平均消化掉特休天數，不能累積多天一次請。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

此案例引發眾多留言討論，對此網友的看法不一，有網友指出，原PO主管「強制要求原PO每個月一定要休幾天特休」恐怕已有觸法嫌疑：「特休為員工自行安排的休假日，雇主不得干涉，干涉違反勞基法」、「之後繼續請假，不要用特休，等他強迫妳哪天使用特休時，你對話中明確拒絕，如果請假資料要寫特休，就去檢舉投訴，這樣你就賺了」、「特休不能強制，如果強制特休就勞工局見囉」。

▼有網友認為如何安排特休假是員工權利，主管不能強制要求，但也有網友認為，原PO一口氣請多天特休確實可能造成主管和同事工作安排的困擾。（示意圖／取自Pexels）

但也有另一派網友認為，能理解原PO主管感受，突然長期少一個人力，在工作安排上會很麻煩，對原PO來說也未必是好事：「在法律的角度該沒啥問題。只是站在管理者角度感觀不佳，打分數的時候或許引響考績、獎金，也或許會思考，我這部門沒有你一個月公司都可以運作，代表可有可無，那我還需要這個人力嗎？」、「你一次請假21天，用掉特休跟補休來放假，站在法律上沒問題，但在管理者的角度觀感會不佳，如果部門主管覺得一個月沒有你，部門都可以運作，那他們會思考『我還需要這個人力嗎？』」、「你一直累積特休到最後一個月才要放，公司要怎麼安排人事？」、「雖然很羨慕，但⋯一個月不見人，工作有人代理？代理人心甘情願？」、「累積特休的用意是什麼？累積那麼多天一次請假的話，最後倒霉的是其他同事。除非真的無法特休，不然我一定想辦法休完」。

據《勞基法》規定，特休天數是根據到職年資來累計，每人30天為上限，雇主不能夠強制要求勞工在指定日期放特休，特休假最多可以延展一年，如果員工還是休不完，可以換成工資，且特休不需要向雇主說明理由，也不需要提供任何佐證文件，雇主要支付當日薪水。

（封面示意圖／取自pixabay）