不加班拒打雜、不忍無理飆罵！ 00後3招整頓職場 老鳥驚呆

以往員工都是唯上級命令是從，但近年有「00後整頓職場」一說，指2000年後出生的年輕人進入職場後，一改過去企業文化和價值觀，有網友列出自己看見最有感的3項整頓。

該名網友在論壇Dcard以「你的公司正在經歷00後整頓職場嗎？」為題發起討論，表示自己觀察到近年許多新進員工重視自我權益與工作平衡，不再像以往的員工那樣迎合主管，也列出自己看到年輕人整頓職場最有感的3項作法：

1.不想加班、不想應酬會直接走人

2.凹雜事（打掃、列印、買便當）選擇不做

3.不合理的原因被主管罵會回嘴，甚至爆炸

他承認，經過這一批新人員工的整頓之後，公司的氛圍確實改變了，也削弱了主管的權力，其他員工也受惠，工作起來舒適許多；但他也擔心，這些為了維護自身權益勇敢說不的年輕人，也許沒有主管暗自不開心，未來的升遷之路恐怕很辛苦，他也好奇，不知這種情況不曉得這是否適用 金融業、外商、製造業、科技業、服務業、公職等所有產業跟職位？

★【理財達人秀】2數據亮燈 台股3萬5? 籌碼轉強ing 翻身大戶股 ★

此話題吸引許多網友留言討論，有網友分析原因：「不生小孩不買房的人最適合整頓職場」、「『無欲則剛』永遠是真理，00後的同仁不需要買房/買不起房、不結婚、不生子，ㄧ人飽全家飽，自給自足且有餘。誰還跟你在職場上衝鋒陷陣、汲汲營營，那麼辛苦幹嘛？」、「不婚不生也不買房，賺的夠自己吃喝就好， 人生只活一次，不想過得跟奴隸一樣」，至於是否會影響升遷機會，眾人也認為年輕人並沒有那麼在乎，而且若真有升遷的資格和能力，不用擔心是否沒有討好主管：「很難升遷？ 不升就外找啊，有什麼好擔心的？ 有實力還怕爬不上去喔」、「新人不在乎升遷，在錯的地方待著只是浪費時間」、「現在的00後，如果在意升遷，就不會搞這些了好嗎，00後只在意公平對等」。 也有網友提到，某些公司已經開始有00後的年輕人當主管，思維不同，工作氛圍就會不一樣：「汰換率高的中小企業已經開始看到00、01的小主管了」、「時代變了，早期是00後整頓職場，現在已經是00後成為主管了，所以你講的這三個東西在很多公司已經是常態了」。

▼有網友認為很多00後沒有家庭經濟壓力，所以不怕得罪上級或影響升遷，很在意是否被公平對待。（示意圖／取自Pexels）

不過，還是有網友認為，不同產業會有很大的落差，若是很難徵到人的產業，員工的話語權就比較大：「餐飲感覺很明顯，不爽就會直接走人」，但若是僧多粥少的職缺或是高薪產業，多數員工還是會選擇乖乖聽話：，「我覺得金融業沒有變，大家還是跟一條狗狗一樣乖」、「高薪的工作很難這樣，你不做很多人要做，你有聽過神山的工程師集體往上幹的嗎」、「至少我覺得金融業沒有」、「只要薪水夠高，一堆人排隊當狗」、「在外商誰管你，沒能力自然就把你淘汰了，輪不到你整頓」。

（封面示意圖／取自Pexels）