開會1個多小時！ 00後新人直問「這一句」全場傻眼

年輕世代勇於表達想法，有「00後整頓職場」之說。有網友表示，朋友公司的00後新人，開會時直接問主管「結論是什麼？」 更直接表示沒結論的話想先回去工作，驚呆眾人。

該名網友是在論壇Dcard上以「遇過最勇的00後整頓職場？」為題發文，表示自己常聽到「00後整頓職場」的說法，但現實生活中沒有遇過，不過，朋友分享了類似經驗，表示公司來了一名2002年出生的年輕新人，某次公司開會開了一個多小時後，主管發言才講一半，該名新人突然舉手問 「請問這個會議的結論是什麼？」 ，隨後更直接表示：「沒有結論的話，我可以先回去工作嗎？」

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▼原PO表示，朋友表示公司來了00後新人，在開會時直接問主管「請問這個會議的結論是什麼？」並表示沒有結論的話想可以先回去工作，讓她相當驚訝。（示意圖／取自pixabay）

突如其來的提問，整個會議室的人都面面相覷，連主管也愣住了，一時不知該說什麼好，聽說後來主管只能趕快講完重點，就讓大家散會了。朋友分享的經驗讓她感嘆「這應該是我聽過最勇的故事了，也想問問其他網友，是否也曾遇過「00後整頓職場」的經驗？

此案例引發許多網友留言討論，有網友認為，不少公司會議的確太冗長，還壓縮了能正常處理工作的時間，該名新人是說出了許多員工不敢說的心聲：「老實講，我超討厭一堆人不帶方案進來開會，然後瞎耗每個人的時間，討論一件會議沒辦法決定的事情」、「與其浪費時間講廢話，不如讓大家趕快工作創造價值」、「就很討厭沒有意義的會議啊，浪費你我時間不如回去幹比較實在」。

也有網友分享其他「00後整頓職場」的事蹟：「業績達標，主管在群組說公司招待三日份下午茶，00後菜鳥直接在群組回覆，如果業績達標公司的誠意只有這樣，那也不會有人多努力想達標，不如折現。感謝這位同事，後續除了下午茶以外還有達標獎金」、「某次工作出包被客人抱怨，主管就走過來問大家有沒有改善的方案的想法，結果00後馬上回他這個問題不是我ㄧ個月領三萬多塊的人該想的，聽起來好像沒啥毛病」。

▼有網友提醒，即使認為自己言之有理，仍要注意發言的時間場合是否恰當，否則恐怕不是整頓職場而是冒失。（示意圖／取自Pexels）

不過，也有網友指出，儘管言之有理，仍要注意說話的時機和態度，並認為有些年輕人誤把失禮當成直率並不恰當：「感覺有些矯枉過正變單純沒禮貌」、「新人在眾人面前直接洗主管臉，不是能力超強或後台超硬的話...白目而已」、「他有能力嗎？有能力的才叫整頓，沒能力叫白目」、「這不叫整頓職場，叫白目，真正的整頓職場，是後續開會只講重點，提出方案、找出缺失、修改方案、有效達成」。

（封面示意圖／取自Pexels）