爽放一天!勞動部:公投日為放假日 上班要給雙倍薪
(2018/10/21 09:35)退休金你存多少?留2千萬才敢退休 僅2成人達陣
▲今年受僱員工平均年齡突破40歲,因為年齡增長、薪資太低及退休金目標遙遠等,許多員工感到職場焦慮。( 圖 / Pixabay )
主計總處調查顯示受僱員工平均年齡首度突破40歲。yes123求職網調查45歲以上的受訪者,有85.3%感到「職場焦慮」,主因為年齡增長、薪資太低及退休金目標遙遠等。
yes123求職網今天公布「中高齡勞工甘苦與職涯規劃調查」。調查顯示,45歲以上的受訪者,有77.7%的人曾因年紀遇過職場歧視;另也有80.4%受訪者認為,企業在聘僱人才時,會考慮年齡因素。
▲許多企業在尋找人才時,會考慮年齡因素,以致於中高齡勞工換工作困難。( 圖 / Pixabay )
調查顯示,85.3%的受訪者有職場焦慮,在可複選狀況下,4成因為年齡感到焦慮,3成8認為薪資太低,3成6為退休金存款距離理想值遙遠,2成7覺得轉行困難。
針對企業進行調查,對於一般職缺,75.6%的企業主聘用「中高齡勞工」時,會顧慮年齡。若是主管職缺,有5成4的企業坦言會顧慮年齡。
▲根據統計,中高齡勞工普遍認為,退休金要準備約2430萬元才敢退休,但僅有五分之一的受訪者達到目標。( 圖 / Pixabay )
yes123求職網發言人楊宗斌建議,企業應該將中高齡員工視為無形資產,資方應打造更友善的職場環境,兼顧工時與資歷,提供對等合理的薪資報酬,不能只比較員工的生產力。
他建議,政府可透過「獎勵僱用」方式,當企業任用一定比例的中高齡勞工或提供資深員工在職進修機會時,給予薪資補助或賦稅優惠,以提高企業聘用高齡員工的意願。
另外,中高齡勞工認為,退休金要準備新台幣2434萬元才敢退休,不過只有21.7%受訪者達到目標。
yes123求職網針對「中高齡勞工甘苦與職涯規劃調查」,於2018年9月27日到10月11日以網路問卷進行抽樣調查,會員有效問卷共1104份,信心水準為95%,誤差值為正負2.95個百分點。至於企業有效問卷共855份,信心水準為95%,誤差值為正負3.35個百分點。
全球都在拚經濟,各國政府也鼓勵企業替員工加薪,然而在台灣的低薪環境,多花時間和金錢讀博士,出社會後薪資並不理想。日前正瀚生技廣徵博士人才,只要通過考核,起薪從60K升到72K以上,但董事長吳正邦表示,在面試的過程中,有將近8成的博士只敢要49K以下,連50K都不敢開口,讓他大嘆台灣博士生處境太可憐。
▲台灣各學歷薪資調查表。( 資料來源 / 1111人力銀行 )
由於台灣產業很難轉型,代工造就低薪的宿命,再者則是大陸逐漸取代台灣,企業越來越難賺錢,更降低加薪意願。正瀚生技的董事長吳正邦表示,台灣人才多又好用,博士生月薪低於6萬實在不合理,可能是長期台灣低薪造成的「沒自信」,或是擔心找不到工作,此次徵才中,上百份博士生的希望待遇,8成左右都不敢填超過5萬。
台灣廣設大學後,讓大學生數量快速膨脹,許多大學生雖然具備大學文憑,但能力不符合企業的期望,與日本大學錄取率50%左右,及韓國大學錄取率60%,台灣的幾乎是百分之百,拿到大學文憑是輕而易舉之事,然而有不少大學生上課都在滑手機、睡覺,甚至是翹課的,見多不見怪,許多台灣優秀的人才,也因為受到台灣低薪環境的影響,紛紛選擇出國深造,或是到國外工作。
▲相較於日本及韓國,台灣的大學升學率幾乎百分之百。( 圖 / 維基百科 )
受少子女化和就業不佳影響,國內讀博士的意願逐年下滑,台灣的就業環境及薪資成為一大因素。根據1111人力銀行統計,剛出社會的博士薪資約為51K,而碩士為38K左右,研究單位也表示,博士起薪落差大,依照校系的不同,薪資從42K到50K都有。Yes123求職網發言人楊宗斌認為,與出路也有很大的關係,除了到大學擔任老師以外,多數企業要的博士人才不多,僅有生技、科技等產業比較多博士需求。
▲許多台灣人才紛紛外流,尋找更多就業機會及高薪資的環境。
長期低薪之下,讓台灣的高學歷人才,卻總是處在地位卑微中,學歷不再成為主要優勢,更不敢開口期望薪資的高低,面對台灣高達97%的中小企業環境中,1111人力銀行副總何啟聖也說到,企業多數想找「多工型人才」,最好是能「身兼多職」,並表示「學歷」已非現代就業的重點,「學習力」才是關鍵。
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