追平男性薪水得多做54天？兩性同工難同酬原因曝光

▲據勞動部調查，女性必須比男性多工作54天，才能獲得相同的薪水。（示意圖／取自pixabay）

一直以來在國內外職場上，男女「同工不同酬」的情況皆十分常見。而勞動部也在昨日（14日）公布108年兩性同酬日為2月23日，換句話說，以去年年薪為基準的話，女性必須比男性再多工作54天，直到今年2月23日，總薪資才會相同。

而所謂的「同酬日」是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，並以當年兩性平均時薪差距，計算隔年1月1日起女性需增加的工作日數，而2018年女性平均時薪為283元，僅約占男性平均時薪332元的8.5成，也可看出兩性薪資差距為14.6%。換言之，台灣女性需比男性多工作54天（365日曆天x14.6%≒54天），才能達到整年總薪資相同。

▲據勞動部調查，2018年女性平均時薪為283元，僅約占男性平均時薪332元的8.5成。（示意圖／取自pixabay）

不過，據勞動部統計處調查顯示，近10年來，兩性平均時薪差距已由2008年的18.6%，下降至2018年14.6%。並且，女性需增加的工作天數也從原本的69天減少至54天，兩性平均薪資差距縮小4.0個百分點、減少15天。

而造成男女「同工不同酬」的原因主要也可分成以下兩種。第一，不少女性常因結婚後或受制於生育等家庭因素，被迫離開職場，或是二度就業時，因薪資中斷所造成的差異。第二，隨著台灣整體社會結構的變遷因素，男女選擇科系不同，也造成畢業後求職市場薪資結構的不同，更是影響整體男女不同性別工作者的薪酬或有差異。

▲勞動部調查發現，歷年來台灣兩性平均薪資差距，已比美、日、韓等國來得小。（示意圖／取自pixabay）

另外，勞動部此調查還發現，歷年來台灣兩性平均薪資差距，已比美、日、韓等國來得小，去年台灣是14.6%，低於韓國34.1%（2017年）、日本32.3%及美國18.9%。而若依增減幅度觀察，近10年來，則以韓國減幅最大，縮小5.1個百分點，日本縮小4.1個百分點，我國縮小4.0個百分點，美國則是縮小1.2個百分點。

現代人成家生子需要有多少月薪才夠呢？今天有一名男網友在ptt貼文，表示兩夫妻月薪加起來16萬元，並育有2子，成家後，還有房貸、汽車費用、孝親費、小孩花費及生活開銷等要支付，每個月都要花掉12萬多，讓他十分無奈，光是3個費用就讓他大失血，並表示「生活好難」，也不禁好奇現在30k不到的人要怎麼生活？

▲一名男網友表示，自己與老婆月薪都各8萬元，但每月扣掉基本開銷後，剩下很少的錢可以運用。（ 圖 / Pixabay ）

一名男子在ptt上發文表示，自出社會月領26K的薪水，到現在打拚十餘年，好不容易月薪達到8萬元，也成家生子了，老婆薪水也8萬元，兩夫妻總共每月有16萬元可以運用，但仍然每到月底都沒剩什麼錢，光是房貸、汽車費用以及小孩學費，就去掉他62,200元的薪水，讓他直呼「生活好難」。

▲這名網友還表示，除此之外，還要扣掉基本生活開支，像是三餐、社交紅白包及娛樂購物等，讓他不禁嘆「生活好難」。（ 圖 / 批踢踢實業坊）

到底成家生子後會有哪些花費呢？這名男網友列出他們一家四口每月的花費，包含勞健保、房貸、管理費、孝親費、汽車保養維修費用、水費、瓦斯費、電費、手機話費、第四台、網路費、保險費及小孩學費等，以及平均分攤每月的所得稅及汽車稅，扣完所有費用，一家四口只剩36,500元的生活費，拿來買三餐、付社交紅白包等，想出國玩都很吃力。

底下網友們紛紛留言表示「房貸就1/3了」、「節流不是辦法，你只能開源了！」、「這樣我不敢買車了」、「保母跟房貸壓垮不少家庭的生活品質」、「8萬元養4人，根本就貧窮線以下很多」、「保險保一保，哪裡夠花阿」，讓許多人感嘆生活花費太多，30K實在不用奢想買房車、結婚生子。
 

職場上顏值真的很重要嗎？台北市立大學市政管理學院，就針對1738位女性做出民調，有63%的女性都說長得漂亮在職場上真的比較吃香，但是也有約六成五的女性感嘆，性騷擾問題在台灣社會還是很嚴重。

▲根據台北市立大學的調查，63%的女性值呼長得漂亮在職場上真的比較吃香。（圖／東森新聞資料畫面）

顏值到底重不重要，台北市立大學的調查有答案，針對1738位20到60歲的女性，有63%的女性大呼，長得漂亮在職場上真的比較吃香。

民眾，江小姐：「顏值重要，薪水應該不是直接的影響，但是應該有間接的影響，就是一種職場禮儀。」民眾，游小姐：「有些人比較注重顏值，可是有些人就覺得還好，所以都會先以外表來取勝。」

▲也有65.9%的女性認為社會上的性騷擾問題嚴重。（圖／東森新聞資料畫面）

但也有65.9%的女性認為，社會上的性騷擾問題嚴重，但好在有63.4%的女性未在婚前家庭遭遇過重男輕女，高達80.9%的女性更不擔心遭到要求放棄財產繼承權。

民眾，李小姐：「可能店長會示意我姐姐說，如果妳跟我一起去吃飯，我就幫妳升職。」民眾，沈小姐：「就會摸妳的肩膀，很多同事都有反應過，不是很舒服。」

▲87%的女性認為台灣貧富不均，65.8%還遭遇到同工不同酬的待遇。（圖／東森新聞資料畫面）

有87%的女性也感嘆台灣貧富不均，65.1%的女性甚至沒有升遷機會，65.8%還遭遇到同工不同酬的不公平待遇。

民眾，莊小姐：「應該不是用性別來區分，薪資都差不多。」民眾，林小姐：「比如說比較傳統產業，可能薪資差異狀況會蠻普遍的。」

看來台灣雖然喊出男女平權，但似乎仍有很大的進步空間。