高度自律反而沒朋友？3招教你贏回人際關係

文／洪雪珍

 

「這個事實，很令人傷心…｣

 

水晶是一家知名企業的高階主管，今年有一個全新的人生體悟，不大不小，強度剛好把她「震醒｣。

 

這種人一點都不好玩

 

元月時，她的藝術家朋友喜獲麟兒，水晶去道賀，並且沾光似地補上一句：

 

「跟我一樣，都是魔羯座吔~｣

 

「那，可不好。｣

 

咦？什麼意思？原來藝術家擔心，孩子長大之後，跟水晶一樣，不懂得放鬆、不懂得玩樂、不懂得享受，把人生過得無聊至極！

 

水晶愣住，沒有想到在藝術家眼裡，自己是這樣的人！一直以來，她和藝術家合作無間，作品有口皆碑，難道過程中，藝術家對她有所不滿，卻未曾讓她知道？藝術家回答：

 

「在工作上，你是最好的合作夥伴，高度自律、追求完美，100%可以信賴。｣

 

沒人找她玩樂

 

既然如此，嬰兒長大之後，像水晶這樣的性格與習慣，事業一定成功，不是所有父母盼望的成龍成鳳嗎？藝術家說，不，不，不，工作只是人生的一部分，還有其他需要平衡，比如家庭、朋友、玩樂、美食、旅遊、運動…講到這兒，藝術家反問水晶：

 

「你有注意到嗎？我從來沒有在工作之外，找你一起出去吃喝玩樂？｣

 

是啊！藝術家很會呼朋引伴，大家一起出門找樂子，露營、泡湯、騎單車…但是從未找過她。為什麼獨獨水晶被遺漏在名單之外？藝術家的解釋更離譜了！

 

「你太自律、太完美，誰跟你在一起，都會不自在，怎麼會找你出去玩？｣

 

這段對話，一開始讓水晶莫名其妙到極點。因為從讀書到工作，高度自律的她，是大家爭著要組成團隊或共事的第一人選，百分之百可以被信賴，不會在最後一刻出各種令人抓狂的意外，而且一定盡其所能把事情做到無可挑剔。

 

不過夜深人靜時，水晶回想來時路，捫心自問，藝術家的話不無事實。她跟大家的關係都不錯，但也稱不上親密，像油與水，無法融合，在工作以外的私生活很少有交集。水晶事業有成，交遊廣闊，一直以為相交滿天下，現在才知道：

 

「原來，我始終孑然一生。｣

 

三種特質

 

水晶明年邁入50歲大關，站在人生中點，往回看前半生，她是成功的，高度自律是關鍵因素；往前看後半輩子，工作的占比降低，和家人的關係日益重要，假使再維持先前的自律水準，恐怕就過度了。現在她知道，過度自律是關係維繫的敵人，別人不想走近她身邊，她也走不進別人的心裡。

 

為什麼高度自律的人沒法贏得人際關係？主要原因是因為他們是不容易快樂的一群人。以色列心理學家利亞德法在＜心理科學最新指南＞發表研究論文，指出這一類人有以下三種心理狀態：

 

1.壓抑喜悅

 

高度自律的人習慣性壓抑強烈的情緒，比如取得好成績時，別人歡欣鼓舞，他們卻是冷淡取代喜悅。

 

2.內心不滿

 

高度自律的人為了達到好成績，付出龐大犧牲、克服各種困難，可是由於他們做事太靠譜，以致艱辛的過程會被大家忽略，覺得一切都是理所當然，導致他們心生不滿。

 

3.滿懷後悔

 

當別人在玩樂時，這些人都在努力，錯過很多有趣的事物，遺憾不少，難以滿意自己的人生。

 

追求自律，還是追求痛苦？

 

既然「不快樂｣，人為什麼要追求自律？

 

因為他們很少活在當下，都在追求未來，滿腦子想的盡是現在受點苦，將來就不吃苦；現在沒想的福，將來會加倍享回來。

 

自律一開始是興奮的，後來到痛苦期，像是冬天清晨離開被窩，令人痛苦不堪。可是一旦在痛苦期徘徊太久，不自覺地會把痛苦當作自律，變成「自苦｣，進而「自虐｣。結果，自律變成人生目的，而自苦成了人生的主旋律。假使沒有一點點苦味，還會感到不自在，責怪自己不夠盡力而為。

 

有的人在自律過程中，發起狠，六親不認，無意中把別人排除在生活圈之外。就算自律成功，除了感動自己外，和世界卻是漸行漸遠，越來越孤單。

 

再來，他們不饒過自己，也不放過別人，會用相同標準要求別人，別人跟他們相處，不由得就會自我懷疑、否定自己，等於拿鞭子抽打自己。如果不是職場上非得共事不可，誰要活在羞恥感、罪惡感中？當然是敬而遠之。

 

不信的話，不妨環顧一下周遭，高度自律、事業有成的人，個性都有些緊繃，在與人互動上，難免關係緊張，有些隔閡與或淡漠；相反的，能夠與人維持親密關係，多半是自律性不高、事業發展普通的人，因為他們輕鬆與快樂。

 

偶爾放縱一下

 

可是人到中年，重心逐漸自工作移轉至關係，該是時候卸下盔甲，偶爾稍稍放縱一下，增加一些人味、平添一些溫度，帶來一些人氣，讓別人在零壓力之下，願意主動接近，建立關係。所以自律不妨打個八折，以下有三個建議：

 

▼人到中年，重心逐漸自工作移轉至關係，該是時候卸下盔甲，建立人際關係。（示意圖／取自pixabay）

 

1. 放大刻度

 

也就是降低標準，像是自我要求過午不食，可是半夜經常餓到睡不著，不妨降低標準，改成晚上還是吃一些，多吃蛋白質與蔬菜，少吃碳水化合物。

 

2. 換個角度

 

也就是改個觀念，像是以前絕對不賴床，現在有點年紀，不宜立刻起床，就賴一下吧！按摩手腳或前後滾一下，有如孩子一樣，把床當作一個好玩的地方。

 

3.提高容錯率

 

接受自己偶爾沒達標，像是過去不論晴雨，每天晨間跑步五公里，現在下雨天不跑了，改成在家裡做伸展操，讓別人知道你也有發懶的不良紀錄，和他們是同一國。

 

過度自律的人，給人印象是聖人，高高在上，有無形壓力，不容易親近。因此人到中年，工作比重降低，關係比重升高，不妨自律少一點，輕鬆多一點，關係就親密一點，很奇妙吧？

 

文章經洪雪珍授權轉載

 

（封面示意圖／翻攝自pixabay）

 

 

文／洪雪珍

 

台灣精神科醫師鄧惠文有一年接受金石堂書店獲頒「年度作家風雲人物」，這位被譽為「亞洲療癒系新天后」的作家竟在典禮中自曝，2年前產子後，喪失創作力，陷入憂鬱，靠閱讀度過低潮。

 

這個消息一出，社會一陣嘩然，和不久前電視節目主持人Janet自曝曾患憂鬱症一樣，同樣都讓大家不可置信。

 

—看不出他們正在人生低潮

 

一位是精神科醫師，不論是看診或寫作，都在幫病患走出傷痛與低谷；一位是以旅遊節目走紅的主持人，外形陽光燦爛，讓人一見就開心，這兩人都讓人難以想像，她們怎麼也會有憂鬱的時候？而更難理解的是--

 

「為什麼看不出來她們曾經有憂鬱症？」

 

其實，這個疑問，我在一些強人朋友身上也曾經提出過。

 

他們都是大家欣羨的對象，有的是名校博士，有的事業飛黃騰達，有的婚姻幸福美滿，有的孩子優秀有出息，有的外表出眾亮眼…而他們也永遠神采奕奕，從未有倦容，有他們在的場合則是談笑風生、歡樂無限，任誰都不會想到，連這樣的天之驕子都會逃不過命運之神的試煉，有一段不為人道也的辛酸痛苦。

 

即使跌宕至人生低谷，在對外的形象上，他們一逕維持與過去的高度一致性，不讓眼尖的人窺得一絲混亂或違合，比如面露愁苦、到處抱怨、外表邋遢等，這些負面訊息都不會出現在他們身上，一般關係的同學朋友無法聞出一絲不尋常。

 

▲我們也會軟弱，只是選擇了堅強。（圖／翻攝自Pxhere）

 

—我們也會軟弱，只是選擇了堅強

 

當事後得知時，大家都會百思不得其解，心想是自己太粗心，還是他們太好強？最後我得到一個結論，強人擁有一個共通點：絕對不示弱！這種自持與自律，反映出來的是超高的心理素質，是他們爬上金字塔頂端的理由！不論逆境的風有多麼狂暴、雨有多麼猛烈，他們都選擇堅強面對，努力求勝。

 

「我們也會軟弱，只是選擇了堅強。」

 

我有個職涯諮詢個案Max打從畢業後一路順風順水，在國際性企業之間跳來跳去，最後爬上總經理高位，大家都羨慕他的漂亮頭銜與倍數高薪。直到今年，大家才知道他失業5年，而之所以知道，是因為找到一個好工作，想要和大家分享好消息，而透露出過去5年他的人生跌至谷底。

 

在失業的這段期間，Max照樣參加朋友聚會，一樣的幽默風趣、開朗自得，也一樣的講究穿著、時尚有型，朋友一點都未察覺，而且在吃喝玩樂的費用上，他不只也要一起分攤，甚至有時候大家還起鬨拱他請客，因為他的薪水最高，而他也大方如昔的掏腰包埋單，沒有皺一下眉頭。

 

▲人生像一面鏡子，你可以選擇笑臉或哭臉。（圖／翻攝自pexels）

 

—人生像一面鏡子，你可以選擇笑臉或哭臉

 

當大家正在為自己的粗心疏忽感到赧然羞愧時，Max卻說是自己「特意」維持這個完美的形象，因為他寧願堅強得讓人妒忌，也不要懦弱得讓人可憐。

 

可是，像這樣ㄍ一ㄥ到極點，會不會太辛苦？Max說，堅強不只是他的人生態度、人生理念，也是他的人生策略，因為他認為，唯有散發出正面訊息，才會吸引正面能量進來，帶動正向的循環，快快走出低谷，擁抱陽光，迎向另一個高峰。

 

「我相信，人生像一面鏡子，對著它哭，它還給我一個哭臉；對著它笑，它還給我一個笑臉。」

 

哭臉，帶來陰雨綿綿的人生；笑臉，帶來陽光普照的人生，Max改變態度，跟著心情也變了，逐漸的重新改造命運。當不能選擇人生時，剩下唯一可以選擇的是面對人生的態度，而強人一致拒絕示弱，他們鍛鍊自己的心志到只許有笑臉，不許有哭臉，只許有陽光，不許有陰雨。

 

哪一天可以讓朋友知道他們曾經有過陰雨綿綿的日子，就是他們東山再起、太陽放晴的那一天。

 

以後再看到別人春風滿面、得意洋洋時，請告訴自己，眼睛看到的也許不是真相，而是態度。收起羨慕，學學他們的堅強，也是一種非凡的心理素質啊！

 

文章經洪雪珍授權轉載

▲洪雪珍點出了生涯與年紀之間非常的現實。（圖／翻攝自PxHere）

 

文／洪雪珍

 

講到生涯與年紀這個主題時，我最喜歡講一個年輕時看到的笑話，當時笑到翻過去，可是現在就不覺得好笑，還覺得想哭，因為真實到極度殘酷｡

 

有個二十啷噹年輕人自學校畢業沒多久，想要換工作，可是心裡沒什麼主見，感覺前途一片茫茫，不知道下一步怎麼走，於是去算命｡算命看了看之後說：

 

｢30歲之前，你會很窮｡｣

 

年輕人心想，講得真準啊，現在的他從零出發，薪水低，常常到了月底就沒錢花用，更別說存錢，的確是一窮二白｡可是算命先生這句話透著玄虛，言下之意是30歲以後，一切就改觀，他會翻身致富｡於是趕緊再追問一句：

 

｢那，30歲以後呢﹖｣

 

算命先生沈吟了一下說：

 

｢30歲以後，你就窮慣了｡｣

 

當然，我個人是不贊成算命先生這樣的鐵口直斷，把年輕人的30歲以後人生整個拉黑成暗無天日，並不厚道｡可是在看過不少統計數字以後，我不得不承認，算命先生是懂大數據的，他說的是事實！

 

▲30歲以前如果一直落在低薪資階層，再奮力一躍也過不了低薪這個坎。（圖／翻攝自pixabay）

 

30歲是一個關卡，30歲以前如果一直落在低薪資階層，再奮力一躍也過不了低薪這個坎，過了30歲要有錢不容易，只有兩條路，一是創業成功，二是中樂透｡

 

即使現在整個社會走向高教育化，走出學校的年紀大約比過去晚個4年，有人進社會都已經來到26歲，要求三十而立有現實的難度，但是至少不能捱過35歲｡

 

在大陸有｢35現象｣，不是過了35歲不錄取，而是過了35歲就嫌你老﹑請你走路，華為是最有名的例子，甚至有企業喊出不用30歲以上；在台灣也差不多，我到過各大企業演講，都會問在座主管一個問題：

 

｢幾歲以上，你會考慮用這個人﹖｣

 

30歲時，大約有一半舉手；到了35歲，沒有人舉手｡真的，從北到南，不管是哪家企業都是一個樣，毫無例外｡換句話說，35歲是一個普遍的用人極限，只是在台灣不可以明白說出這個潛規則，因為這是年齡歧視﹑違反法律，會被檢舉﹑被重罰，罰金台幣30萬至150萬｡

 

我是做媒體出身，不會單單引用一個消息來源，一定再做交叉比對，於是我再問過獵頭公司，也得到相同答案！他們不推荐年逾35歲的人才，除非此人有關鍵性的技能，或是獵的是高階職位，否則超過35歲基本上就是三振出局，毫無考慮的餘地｡

 

再說一位在全世界前三大獵頭公司任職中階主管的朋友，40歲時被資遣，決定要去日本料理店當學徒，打算以後自己創業｡當學徒不耗上幾年是出不了師的，算一算，到時候都快50歲，還有力氣創業嗎﹖我覺得奇怪，他是獵頭出身，找工作還難得倒他嗎﹖結果他的答案再次證實｢35現象｣果然不假！他說：

 

｢我是內行人，硬是要去找獵頭，不過是陪榜，自我安慰罷了，沒用的！｣

 

▲若是要求職，請務必掌握35歲以下的年紀。（圖／翻攝自）

 

這些例子告訴我們一個鐵錚錚的事實，若是要求職，請務必掌握35歲以下的年紀｡我在一次演講聽到一位生涯專家說，一項統計指出，25歲至35歲這一段生涯歲月，居然決定一個人未來一生發展的80%，以及未來一生收入的90%，所以它是關鍵性的10年！

 

這個統計結果，和前面算命先生說的話如出一轍，而依照我個人的親身經歷，也是八九不離十｡大學畢業的以30歲作為檢查點，碩博士學歷的可以35歲，在此之前攻下的山頭有多高，幾乎決定以後每個年齡階層的山頭有多高，也就是說決定你之後都在哪一個同溫層：

 

1. 低薪階層

2. 中薪階層

3. 高薪階層

 

可怕的還不在錨定效應﹑一生被定位這件事，而是低薪階層過了30歲，薪水幾乎不再調高，中年以後卻又因為資遣或裁員等種種原因失業，不得不去做日薪或時薪工作，薪水從此一路走下坡｡中國人說｢少壯不努力，老大徒傷悲｣指的就是低薪族群，但是他們未必不努力，而是輕忽這個年紀具有關鍵性的決定力量｡

 

相較之下，年過30或35歲，還能調薪的當屬中薪與高薪階層，不過這兩者在後來的發展上仍然天差地別，怎麼說﹖可以從以下兩個面向來剖析：

 

1. 加薪幅度

 

--中薪階層的加薪幅度，遠不如高薪階層來得大｡

 

--中薪階層的加薪是公司依照考績加的，幅度一般落在3%~10%之間，這在台灣，已經夠讓人雀躍萬分；大陸當然幅度再大一些，不過慢慢的幅度也會縮小，因為薪資屬於固定成本，是企業營運的重擔，不可能無限上綱｡

 

--高薪階層不一樣，他們不是由公司來加薪，而是老闆欽點，御筆大大一揮加的薪，都在兩位數以上，甚至跳槽時，從20%至1倍地往上調｡

 

2. 薪資天花板

 

--低薪階層在30歲就碰到天花板，中薪階層大約在40歲，高薪階層則可能在50歲上下，加薪夀命長短懸殊｡而這也指向另一個意義，高薪階層的生涯夀命相對長，一生的工作總所得，再加上有閒錢理財，收入豈是一般上班族的一倍兩倍而已﹖

 

問題來了，在25至35歲的年輕人很少這麼嚴肅看待自己這段生涯，有人整天想去澳洲打工度假﹑去看看世界﹑去完成夢想﹑去享受人生…這些都很重要，也很營養，只不過是短短十年，時間不多，有這麼多事想做，必須聰明地使用﹑精心地安排﹑有策略地布局，才有可能在35歲時站到一個漂亮的位置，眺望遠方更高的山頭｡

 

要把事情做好，我們都知道必須｢天時﹑地利﹑人和｣三個條件俱足，才能發揮綜效，否則光靠人和﹑一個人拚死拚活是沒用的｡而天時指的是什麼﹖在生涯發展來說，就是年紀！去問問看所有求職的中年人，到處碰壁，卡在哪裡﹖也是年紀！那麼何不趁年輕時，妥善運用年紀的優勢，全力衝刺﹑奮力一拚﹖

 

在對的年紀，做錯的事，是一段荒唐，也是一世的嘆息｡

 

文章經洪雪珍授權轉載

 

▲（圖／黃大米授權）

 

文／黃大米

 

吳淡如離開電視圈兩年，揮別過去每天從早錄影到晚的日子，出版新書「人生雖已看破，仍要突破」是她這兩年來的生活體悟，充滿振奮人心的金句：「我們人生中有各式各樣的恐懼。只有冒險可以化解恐懼。」

 

「什麼是精采人生？精彩人生是入虎穴取虎子，遇到困難，盡力衝破，這才叫做精彩。」

 

 

激勵的字句，來自務實的性格，很多人念EMBA是為了交朋友､洗學歷，吳淡如念商學院的原因是----被騙錢。

 

被騙多少？

 

「太多了！太多了！算不清楚了」她身體放鬆往沙發躺，有一種算了沒什麼好提的灑脫。

 

▲（圖／黃大米授權）

 

跟作家談錢，真俗氣，寫作這兩字，有時跟窮酸很接近，出書，對許多人來說是榮耀的，但是，如果想全職寫作，全家會突然陷入愁雲慘霧，如喪考妣，歹入不可行，窮途潦倒在等你的氛圍裏，以上這些唱衰，在吳淡如身上，完全被顛覆。

 

版稅一開始卻很稀薄，她的生活開銷，靠的是在報社當記者的薪水，「我不認為出書可以養活自己，但我就是愛寫。」一寫八年，文字獄的寒窯，吳淡如年年堆柴火，在三十歲那年，冒出燦爛亮光，「版稅少到我根本不會注意，那一年我打開存摺，看到裡面有一千多萬的版稅，我抱了兩百萬的現金去繳稅。」

 

一本書，千萬版稅，吳淡如把工作辭了：「我實在找不到繼續上班的理由。」之後連續十年，版稅皆破千萬，客觀估算，光是寫作就賺了一億五千萬，好文筆沒有讓她窮困潦倒，還寫出金銀財寶。

 

 

首次主持節目眼神生澀 ，為義氣拒年薪千萬酬勞

 

「我是個擅長謀生的人，在高報酬的產業待了二十年」在書中，吳淡如這樣寫著，主持電視節目是意外，有人找她就去。

 

▲（圖／黃大米授權）

 

初登場主持的表現，朋友看完後，評價很毒舌：「你趕快去辭職算了，光是眼神都顯得生澀，他們一定是因為沒有錢請別人才找你。」

 

三個月後，另外一個節目找吳淡如主持，價碼翻五倍，一小時三萬。「主持節目慢慢會習慣，寫作不是我的經濟來源。」訪問到此，我突然感嘆起自己生不逢時，破億的寫作收入，居然不是主要的經濟來源，吳淡如可說是人間寵兒，不僅得到老天的厚愛，也趕上台灣的好時候，名利雙收。

 

在電視產業蓬勃時代，某位主持人請長假，吳淡如代班主持，收視率開紅盤，製作單位開出年薪千萬的酬勞，要她扶正接位，她拒絕了：「我代班就代班，從來就沒有整碗拿走的事情發生。」千萬酬勞與江湖道義，她選擇了後者，千金不換。

 

 

你最該有的野心，是讓自己活得精采

 

 

「好強」跟「不服輸」是人生往上攀升的翅膀，國中時，吳淡如是學校的風雲人物，成績卻卡在二十幾名，有次她聽到別人嘲笑她成績差，受到刺激後，奮發成為全校第一名，這樣勵志的事，她多年後的心得是，「能看輕我的，都是我的貴人，被「黑」是短空長多。」

 

在升學主義下，成績好就有特權，「我就算翹課學校也會睜一隻眼，閉一隻眼。」不同階段的遊戲規則，她一眼看穿，給年輕人的建議是：「如如果你什麼都沒有，沒家世､沒祖產､最佳策略就是去拿一張好文憑，這樣日後就不用一直跟別人證明我不笨。」

 

不愛找尋痛苦 ，卻總在痛苦中找到某個自己

 

 

「我跟別人不一樣，我不喜歡重複。」如果有兩種動物，羊跟狼讓她選，她毫不猶豫選「狼」，因為「不刺激，我會死。」吳淡如篤定的說。

 

自找苦吃，苦中作樂，她很會，千里迢迢去了葉門，黃沙中到處都是步槍與軍人，頂著機關槍的旅遊，又飢又渴，導遊突然振奮地說：「看，太陽神殿！」

 

她順著導遊導遊純敗的眼神往外看，只看到「八….根…..柱…..子」，她臉色難看，後來，靠著想像力讓她停止抱怨，想像力是芝麻開門的咒語，讓她不抱怨眼前的乾枯，真心的笑了出來。

 

「到了中年我才領悟到，不管是在運動，還是理財開創事業上，只要去掉一樣東西，堅持一樣東西，那麼你的人生通常糟不到哪去，去掉的東西叫做「藉口」，堅持的那樣東西，叫做「紀律」。

 

 

關於困境，吳淡如只肯跟你討論解決的方法，釐清問題出在哪，如果想要討拍，真的別找她：「我不當垃圾桶，拒絕你我覺得殘忍，我只好說我有事要忙。」

 

她認為「訴苦是沒用的，你所有的問題，也只有妳自己能解決，很多的問題是你自己幻想出來的。」

「你內心糾結，你的未來就一定打結」暢銷書女王，隨口就是金句。

 

我問她，「如果員工一直跟你抱怨很累，你怎辦」，她的回答，精準又犀利。

吳淡如：「你做你喜歡的事，怎麼會累！如果你會一直覺得累，就是你不適合這工作，不信，大米，我問你，你跑通告會累嗎」

大米：「不會！半夜都去！」

吳淡如：「這就對了。」

 

情緒，常會讓人生糾結如散亂的毛線，吳淡如總能跳脫你的主訴症狀，看出核心的關鍵，不是表象的喜怒哀樂，而是你根本不喜歡。

 

至於處理不喜歡這事，她給的解藥是，要不「變成喜歡」，要不「徹底離開」，可以如此果決，確實是看破人生的一代暢銷書女王。

 

文章經黃大米授權轉載

 

 

 

文／黃大米

 

朋友工作很認真，面對公司同事打混、跟廠商勾結拿點小好處都感到不以為然，她忿忿不平的跟我抱怨了很久，我聽著她的抱怨，卻思考起自己的性格，因為我也是做什麼事情都很認真的人。

在她抱怨告一個段落時，我看著她說：「你上班，一定要這樣認真嗎？」朋友：「她們這樣偷雞摸狗，是不對的，我要讓她們知道的，她們不可以這樣，我要她們跟我道歉！」大米：「她們是不對的，但道歉這事情，點到就好，她們知道就好，你不用一定要追究到刀口上。」朋友：「她們這樣鬼混也可以！」大米：「可以啊！當然，可以，她們也不是鬼混一天兩天了，在你來這家公司之前應該就這樣，這些人應該這輩子都這樣，你追求成就感跟品德操守，有些人不是，她們真的只是來混日子。」朋友：「算了！至少我這樣認真，年終拿比較高」大米：「多了多少？十萬？我如果是你我情願不要這十萬，但我要日子輕鬆過，你每天多加的班，多扛的責任，換算下來，時薪不到一百元，真的划算嗎？在這樣鬼混的公司，認真就輸了。」

 

▲認真工作是美德，也是我們從小被教育的信念，但在職場上，認真不一定是對的。（圖／取自pixabay）

認真工作是美德，也是我們從小被教育的信念，但在職場上，認真不一定是對的，要看情況，怎說要看情況？當整家公司的人都很混，每天得過且過，你的認真就是錯的，因為你太耀眼，且你工作太有效率，這會讓其他人壓力很大。你可能會委屈的說，我表現這樣好，難道不對嗎？坦白說，真的不一定是對的，當你走進去一家公司，就是必須接受這公司的文化，國有國法，家有家規，公司的文化，不是你一人可以改變，你只能妥協或者逐漸改變，想要大家突然振作跟你一樣認真，這真的是強人所難，他們辦不到，而你會氣死。

 

▲（圖／取自pixabay）

曾經我待過一家公司，公司主管四處跟廠商要禮物，我覺得很不齒，本以為我的大主管不知道，後來得知，他很清楚，但他不打算處理。我認為操守清白很重要，這信念對我的大主管來說，真的不重要，對他來說重要的是什麼呢？重要的是這個屬下可以陪他玩耍，陪他聊天，因為大主管也是人，他需要朋友，做事情永遠比不上做人重要。認真是個美德，我從不否認，但很多時候，你要在公司活的好，認真之前請先觀察公司整體情況，否則你的認真可能讓你心生怨懟，更可能會害死你，請相信一件事情，在職場，留下來的人，都是沒有錯的，所有的錯，都是那個走的人必須扛的，不管是否莫須有。

學校教育我們很多美德，但出社會後，這些美德可能不見的能套用在職場，至少公平跟公正這事情，就很難了不是嗎？不公平才是職場的常態啊！認真沒有不對，但你的認真，要怎樣收放，才能適合你的公司，讓你活的愉快而不是氣死，這才是大考驗跟大智慧。職場上不是黑與白，中間的灰色地帶，往往才是存活的關鍵。
 

本文授權自黃大米粉絲團  https://bit.ly/2MQbwfq

 

 

文／黃大米

 

朋友任職的公司，對於偷懶跟偷機取巧的員工非常寬容，讓他深感憤怒，這種公司文化將導致認真的人做到死，打混的人，身體健康心情很愉快。

 

我安慰他說，從另外一個角度來看，你可以在「仁厚」的公司安養天年，待到退休。

 

他說：「可能會先氣死，等不到退休。」

 

過陣子，我再遇到他，看到他神色好多了，我以為他離職換了工作，終結了情緒上的不快。出我意料之外，他沒有離職，因為捨不得高薪跟頭銜，他妥協了。

 

▲當你在一家同事都很認真向上的公司，你也會積極尋求突破，活在壓力與成長裡面。（圖／東森新聞資料畫面）

 

「妥協」兩字代表找到平衡點，我詢問他，心如止水的心法，他爽朗地大笑說：「跟著一起擺爛！反正就領薪水，直到公司爆掉，看不下去我的爛表現，到時候再進步一些就好。」

 

跟著大家一起墮落也是方法，也達到某種公平，但我突然感受到環境的影響力有多大，當你在一家同事都很認真向上的公司，你也會積極尋求突破，活在壓力與成長裡面。但當你在一家同事都得過且過的地方，你也會覺得，把人生混過去就好，混過去的人生沒有不好，但如果有天這家好混的公司倒了，自己在市場上的競爭力也跟著收攤。

 

公司文化是一種很玄的東西，如影隨形，且很多事情，如果跟公司主管反應多次，主管都覺得無所謂，積極的員工慢慢的也會不再多說，變得沉默，反正說了也只是浪費口水，還惹人討厭。

 

公司如此，國家也如此，我有個朋友沈默默寫過的一篇文章，我看完很揪心，在此分享給你們：

 

跟中國同事聊天。

 

我問她：「為什麼你們那裡不宣傳豬瘟防疫啊？」

 

她說：「我們那食安問題太多了，這只是其中一項。而且吃了不會死人，根本沒什麼好宣傳的。」

她臉色忽然暗了下來，說了一個故事。

 

「以前我們家鄉是很美麗的。後來汙染越來越嚴重，曾經我也看不下去。想要去上報(檢舉)，看了很多資料管道，最終也還是沒有鼓起勇氣提出去。後來我的大伯父看不下去，原本美麗的故鄉變成這個樣子，下定決心要上報」。

 

「我大伯父是鄉下人，是我這輩子看過最好最善良的人」她的聲音微微的顫抖。

 

「他上報後，被抓起來關了三天。出來後，就什麼都再也不說了。他也不說，這三天在裡面發生了什麼事。」

 

「有被打嗎？」我問。

 

她搖頭，「不知道。但這讓我想起來小時候讀過魯迅的吶喊，小時候讀沒什麼感覺，經過這件事卻特別有感觸。」邊說，她的眼神忽然變的很遙遠：「感覺就像你拼命想要吶喊，但喊不出聲音。旁邊的人摀住耳朵什麼都聽不到，也沒有表情。」

 

最後她輕聲的，像是說給自己聽的一樣再說了一次：

 

「我大伯父真的是我這輩子看過最好，最好的人了。」
 

我示意她我們該繼續工作了，趕緊轉過身，沒有讓她看到我眼角沒止住的眼淚。

 

看完這故事你是否也挺難過的，環境對人的影響太大了，新開年，思考一下，你待的公司是怎樣的公司？是一家會提升你的競爭力的公司嗎？此時你也許覺得沒有影響，三、五年後差異就出現，慎選！慎選！