總淪職場透明人？3大原因讓老實人難升遷

職場上有一種人，為人踏實穩重，工作上可靠努力，但為什麼這樣的人，工作一段時間後，卻不容易老闆重用、獲得晉升呢？有專家提出了3大原因，說明老實人為何不受老闆青睞。

 
陸媒《今日頭條》專文分析，老闆之所以很少提拔老實人，多半是因為以下3個因素：

一、不懂得表現

職場老實人的最大特質就是安守本分，卻往往只知道埋頭努力，而不懂得自我宣傳。因此即使能幹，也不見得會被老闆發現。想在職場上獲得更高成就，除了會做事，更要懂表現，尤其是老闆在的場合，一定要把握機會展現自我，多和老闆說話。千萬別因太客氣老實，而使自己的才能被埋沒，甚至被同事搶了功。

二、看起來缺乏自信

老闆在挑選未來可晉升為管理職的員工時，除了看專業表現，更會注意員工的個性特質。其中「自信」就是很重要的關鍵。畢竟要能領導團隊，不只靠公司賦予的權力，主管自己也要有能「鎮得住」屬下的能力，若是自信與魄力不足，恐怕無法管理好團隊。而通常老實人在職場上固然循規蹈矩，卻容易看起來太乖而顯得魄力不足，這樣的印象，可能就成為限制自己發展的阻礙。想獲得老闆的青睞，首先一定要培養自己的自信心。

▼在評估是否將員工升為管理職時，是否有足夠的自信與魄力能領到團隊，也是老闆觀察的重點。（示意圖／flickr）

三、交際手腕不足，不懂人情世故

大部分老實人的特質，就是個性單純，大多專注在手上的工作，對於職場人際交涉，若不是嫌麻煩，就是覺得自己不擅長而較少參與。然而在職場上想晉升為領導階層，交際手腕是必須要有的，畢竟無論是對內管理團隊，或者代表公司對外交涉，都需要能將複雜的人際關係處理好，才能讓工作順利進行。若希望自己的職稱能往上晉升，就一定要人際關係與交際手腕上下功夫，即使自覺不擅長，也要開始練習。

▼想在職場上更上一層樓，除了精進專業能力，更要注意維持良好的人際關係。（示意圖／flickr）

假如你也因為過度老實而成為職場上的透明人，除了提升自己的專業能力外，別忘了調整自己這三項能力，未來的晉升名單中就有望看到自己的名字。

（封面示意圖／flickr）

在學校時，凡事都有明確規範，只要照著做就沒問題。但出了社會後，若想要安穩度日，除了公司明文規定的事情外，更該留心的是那些老闆和同事都沒說，卻暗中行之有年的潛規則。

「畢老師說」在投書陸媒《今日頭條》表示，有種5種職潛規則對上班族至關重要，卻仍很多人沒弄懂。

1.職場上沒有絕對的公平

很多人工作後會開始抱怨，覺得老闆不公平，自己的付出沒有得到相對應的回報。但事實是，職場上根本沒有絕對的公平。畢竟，老闆的重點不是判斷公平與否，而是追求企業的利潤成長。因此對於不同職務的員工，很可能會採用不同的標準。除了個人能力與專業外，人際關係也會影響老闆對你的判斷。因此，與其抱怨不公平，不如觀察老闆最需要的能力是什麼，朝老闆重視的方向努力，才能有效讓自己的付出得到回報。

2.眼線就在你身邊

不少人曾有這種感覺：老闆明明不常進公司，或者很少和一般同事相處，但為什麼同事間發生的大小事，好像老闆都能略知一二，甚至對內情還相當了解？
其實這就透露了，在辦公室裡，老闆會安插自己信任的人，隨時掌握辦公室內的大小動態，獲得最新訊息。

別以為眼線看起來會像是電視裡的奸詐小人。相反的，通常他在公司的人緣非常好，和每個人都能聊上幾句，甚至會和大家一起抱怨公司或老闆。但一轉身，他就把這些同事們的反應呈報上去。因此只要是有同事在的地方，都一定要謹言慎行，即使是私下的聚餐場合也一樣。

▼ 一般人很難知道老闆的眼線是誰，在同事面前謹言慎行才是上策。（示意圖／flickr）

3.別把當老闆朋友
提到良好的職場人際關係，很多人誤以為要盡量和老闆交好，覺得這樣會能對自己的發展就大有助益。但要注意的是，無論老闆表現得多和藹可親，和員工的關係看起來多融洽，都別真把老闆當朋友。一定要記得，老闆和員工的關係，永遠是「管理者」與「被管理者」的關係。如果忽略了這一點，以為能和老闆稱兄道弟，很可能惹怒了老闆卻不自知。老話一句，在職場上「能力」才是最有力的依靠，提升能力遠比想著和老闆交朋友要重要。

4.無論如何，一定要顧及老闆的面子
當老闆提出的想法在實際運作上有困難時，有的人會據理力爭，認為這才是展現自己專業能力，但這就犯了大忌。即使老闆的想法不合理，也必須讓他自己發現，而不是被員工指正。因為一旦讓老闆覺得沒有面子，在心理因素作祟下，原本有理的事情也會變成沒理。這種時候最多提出自己的看法，但要強調如何執行，還是交由老闆決定。

▼ 即使老闆提出的方案執行上有困難，回應時也要注意顧及老闆的面子。（示意圖／flickr）

5.不要越級上報

有的人因看不慣直屬主管的某些做法或決策，會找機會直接和老闆報告，以為這樣能獲得老闆的支持。但即使直屬主管確實有錯，這樣的做法也犯了大忌。對於老闆來說，為了維持整個公司的管理制度，往往會選擇顧慮維護中級主管的權威，因此越級上報的人，也許暫時無事，但長期來看，很可能會落得兩面不是人的危險處境。

面試，就是求職者和公司的一場交易談判。期望薪資是多少」是每次面試必有的問題，但求職者該如何回答，才能為自己爭取最高權益，也提高錄取機會？必須先了解面試官心中的3個盤算。

陸媒《今日頭條 》對此提出分析，當面試官提出這個試探性的問題時，內心可能有三種考量：

1.了解你對自己的工作價值認知是否客觀正確
簡單來說，面試官想了解你是否清楚自己在求職市場中的「身價行情」。獅子大開口固然會讓面試官打退堂鼓，但也並非開出的薪資越低，就能獲得越高的錄取機會。假如已有幾年資歷，卻只敢開很低的薪水，反而會讓面試官感到懷疑，求職者是否有隱藏的缺點而不敢錄用。因此面試之前，一定要先對相關產業與職務的薪資範疇進行調查，能打聽一下該公司任用的薪資範疇更好，再綜合自己的經歷和能力，提出符合行情的薪資數字，會是比較好的回答。

▼面試前，先了解應徵職務合理的薪資範疇，有助於提高錄取機率。（示意圖／flickr）

2.面試官想錄取你，但不確定公司提供的薪資是否符合你的期待
另外一個狀況是，面試官很欣賞你的能力，但擔心你的期望薪資高出公司可提供的用人成本，因此想了解你可接受的薪資價格，以判斷是否可錄用。如果你也希望能進入該公司，建議回答時以「薪資範圍」取代「單一薪資數字」，比較能保留談判空間，增加錄取機會。

▼求職者提出的期望薪資，是面試官決定是否錄取的重要考量之一。（示意圖／flickr）
 

3.面試官覺得你的表現一般，但公司急需用人
第三種狀況比較常出現在社會新鮮人身上。假如果你覺得面試過程中並不順利，但面試官還是提出了這個問題，也可能是你的條件雖未完全符合期待，但公司急需用人，面試官認為你是可培養的人，想看你的期望數字是否符合一個需要培養的新人薪資。如果你也很需要一份工作累積資歷、證明自己，不妨考慮可以稍微讓步，提出稍低一點的薪資期待。或者主動提出另一種折衷方案：剛到職時薪資可稍降，任職一段時間後，再依表現和公司重新討論是否可加薪。

面試官提出的各種問題，不只是測試工作能力，更多的是試探求職者的反應是否符合期待。面試時除了事前充分準備外，也一定要學會隨機應變，才能為自己爭取最大的機會。