陳斐娟獨家專訪郭台銘 快問快答郭董機智反應

國民黨總統初選參選人郭台銘27日接受東森財經新聞台主持人陳斐娟專訪，長達三個小時的錄影有問必答，尤其鴻海股東最想知道，沒有郭台銘的鴻海該怎麼辦，郭台銘也首度作出回答！

國民黨總統初選參選人郭台銘：「YES，只領一塊錢，因為我要有稅級，我領一塊。」

▼國民黨總統初選參選人郭台銘27日接受東森財經新聞台主持人陳斐娟專訪。（圖／東森新聞資料畫面）

若當總統，薪水全要捐出來，郭總裁的霸氣，再給小股民們，打劑強心針。

國民黨總統初選參選人郭台銘：「股價何時到200元，我當選總統的話，就有機會。」

面對快問快答，反映很機靈，完全難不倒。

國民黨總統初選參選人郭台銘：「劉嘉玲、林志玲，誰比較漂亮，曾馨瑩比較漂亮。」

甜喊還是老婆曾馨瑩尚水，郭台銘這回算是安全過關，還透露四年前，只是輔選員，如今起心動念選總統，下了不少功夫。

國民黨總統初選參選人郭台銘：「我根本認為說，政治不適合我個性，我最近常常講，我這次會起心動念，是兩件事情，兩岸的和平，中美貿易，這兩個同時發生，我才會站出來，不然我吃飽太閒，我的心跟嘴的距離，到頭腦轉一圈，我就不習慣，所以我們小編常常說，我是大嘴巴，我要做平庸的總統，我也不會願意做，我這次做，我一定要做大魄大力的總統。」

要展現大格局，不過萬一，郭老闆和「郭總統」衝突，郭台銘怎麼解。

國民黨總統初選參選人郭台銘：「鴻海是其中一個廠商而已，它主要的股份，都是投資人擁有，所有企業都是我的老闆，我的廠商，我要團結這些，到美國去，到日本去，這是我的責任。」

強調自己是走實體經濟，連貼身手帕也改換「MIT」。

▼郭董強調自己是走實體經濟，貼身手帕改換「MIT」。（圖／東森新聞資料畫面）

國民黨總統初選參選人郭台銘：「純棉吸水的，你杯子掉在地上，灑出來，它馬上吸，我這兩天因為南部很熱，我都拿這吸汗，非常有用，產業有時候找不到工人，有時候生意好人太多，我說這就是農業跟工業的協調。」

郭台銘誓言走遍台灣每寸土地，用雙手溫度，證明他的決心。

平民天后「阿娟」陳斐娟重返老東家，開闢全新節目，不只是公正討論政治，還要首創財經版本的「搶救貧窮大作戰」，替真實個案開理財處方箋。記者會上除了有老搭檔獻花還有神秘嘉賓也來獻上祝福。

東森財經台節目主持人陳斐娟：「我絕對不做me too，我絕對要創新，我一定不要做人家做過的，第二個，我們絕對不為意識形態而服務，第三呢，我們絕對不會對不起投資人。」媒體業將近30年歷練，有目共睹的犀利觀點。

▲財信傳媒董事長謝金河。（圖／東森新聞資料畫面）

財信傳媒董事長謝金河：「阿娟各方面才華都非常受到大家肯定，我相信她會帶來更大的震撼力，會震驚全台灣。」重磅回歸，陳斐娟要打造全台唯一政治財經雙主軸的談話節目，神秘嘉賓也來獻上祝福。

▲前行政院長賴清德。（圖／東森新聞資料畫面）

前行政院長賴清德：「阿娟恭喜妳，妳又跳槽了，這代表妳薪水又增加了。」前立法院長王金平：「好久沒看到你了，妳怎麼會跳來這台呢，妳怎麼這麼會跳，這麼會賺。」人脈廣、觀點也很廣，新節目也要幫小資族做財務健檢，再開出投資處方箋。

東森財經台節目主持人陳斐娟：「非常龐大的專家團隊，他們針對你的狀況，你的保險，你的收入，你的負擔，你的支出，甚至你有沒有負債，然後你有什麼夢想，你家裡的開銷，你平常到底花了多少錢，大概錢花到哪裡去，他做非常仔細的了解。」另外潮男潮女關心的3C 家電也會有更專業的實測單元。

▲一共21片的55吋大螢幕打造專屬攝影棚，就要讓解讀新聞事件身歷其境，一目了然。（圖／東森新聞資料畫面）

東森財經台節目主持人陳斐娟：「現在很多人在做開箱，可是大部分都是針對那個產品做開箱，可是我們是PK式的開箱。」電視台也耗資近千萬，一共21片的55吋大螢幕打造專屬攝影棚，就要讓解讀新聞事件身歷其境，一目了然。

國民黨總統初選參選人郭台銘，日前表示，若選上總統，將會解決年輕人低薪的問題。今（22）日，郭董在臉書發文，以【轉變低薪困境，換郭就對了！】為題，說明破解低薪四部曲，坦言要真正下功夫才有辦法解決低薪問題。

以下為郭台銘臉書全文：

▲郭董破解低薪四部曲。（圖／取自郭台銘臉書）

我最近走基層，了解民眾和中小企業的心聲與困境。他們每一位都很焦急，都希望政府一定要全力拚經濟，不然日子實在很難過。其中還有一個業者想出一個很可愛的口號，叫做「大手拉小手，全民拚經濟」。就是希望總統或政府可以當那個「大手」，拉起所有民眾和中小企業的「小手」，一起去打國際盃拚經濟，突破中美貿易戰下的困境，幫助大家都可以加薪，這我相當認同。

而我也在演講中強調，企業主如果有能力，就應該要來幫員工加薪，一定要解決低薪問題。因為台灣經濟要起飛，除了貨可以順利賣出去，也要讓優秀人才能進來，本地人才不流失才行。我談談我的初步想法。

蔡政府上任後不斷調高基本工資，並宣稱國人薪資水準已突破五萬元，對此不斷吹噓。但從政府去年底公布的資料可發現，薪資低於平均的人數比重，從2012年的65.09%，到2017年上升至66.28%，薪資中位數佔薪資平均數的比重，則從2012年的79.7%，到2017年下滑為78.3%，這代表高薪的人加薪豐厚，中低薪的人加薪微薄，薪資所得分配持續惡化。

要解決薪資問題的第一步，我認為該找出是哪些企業付低薪或付高薪、企業有獲利時是否替員工加薪。我將建立一個整合上市櫃公司營運和勞工薪資的大數據平台，讓國人可以上網查詢他想應徵的公司，該職缺的業界薪資水準，該公司過去幾年獲利率多少、加薪率多少，讓國人分辨出哪些企業賺錢不跟員工分享，讓良幣驅逐劣幣。而以鴻海為例，新鮮人工程背景學士起薪45K、碩士52K、博士60K，還有鼓勵生育最多價值16萬的津貼、午晚餐費補助等福利。另外鴻海公司從2015年開始薪資單已經「無紙化」，有疑似網軍用假消息，假新聞在抹黑鴻海，惡質的選舉文化我們要一起唾棄。

第二步，針對這些賺錢不加薪、薪資水準低於同業的企業，除了讓資訊透明化以外，在不干預勞動市場的情況下，給予他們一些該有的警惕。在我執政之後，這類的企業不得參與政府標案，終止政府補助，並且不適用包含產創條例在內的減稅措施。

第三步，針對不賺錢無法加薪的企業，要協助他們走出困境。我要打造一個友善經商的環境，提供傳統產業轉型升級的資訊和輔導，先提高企業的獲利能力後，再進一步要求他們給員工加薪。最後，我會在房地產市場上採取相對緊縮的措施，讓企業的利潤不會全被租金給吞噬。

第四步，企業不願給勞工好的起薪，部分是由於「學用落差」，但這不該歸咎於青年學子的素質，而是政府和學校未盡到職責的問題。教育體制的重整，政府責無旁貸。我們應從加速大學退場、健全技職教育、強化產學建教合作等方面，通盤思考中等和高等教育所培育出的人才，是否確實符合下一個世代的需求。我自己是技職體系出身，我主張提升技職體系的教育預算、調整教學內容、加強產業合作。我的目標是讓技職院校與技術型高中能夠吸引更多學生就讀，提供他們更多的教育資源，更好的專業培養，多元的就職管道，日後在AI、5G、8K的新時代裡，也能找到適合的工作，獲得更好的薪水收入，成為產業升級拚經濟的中流砥柱。

簡而言之，政府要真正下功夫，有方法和執行力解決低薪問題。但顯然蔡政府並沒有真正能力解決低薪問題，還提出了「勞工不能加班是她心中的痛」的說法，還說要勞動部想辦法讓勞工可以多加班，這顯然是本末倒置了，蔡總統勞工想要加薪不是加班！