頂大畢就能一帆風順? 他喊「服務業才最爽」:時薪年年漲到點就下班
(2024/12/18 11:29)
83%營建工作者會焦慮!營造商拿出營利3% 幫員工規劃這件事
根據國外針對營建產業的報告指出,83%的工作者有心靈健康上如焦慮、沮喪、壓力等問題!加以近年缺工問題嚴重、人才出現斷層,欣陸投控旗下大陸工程對員工投入5年身心平衡(Wellbeing)計畫,投入前一年營業利益3%、6%人力及超過1萬小時來執行,盼提供最好的工作環境來留住人才。
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大陸工程指出,據2020年加拿大非營利組織CIRP(Construction Industry Rehabilitation Plan)針對營建產業的報告中指出,83%的營建產業工作者有包括焦慮、沮喪及壓力等健康問題,以營建產業多數為男性工作者的公司中,若有心理問題往往更難向旁人傾訴。
營建業高度勞力 連心靈都易產生壓力
大陸工程執行長Simon Buttery指出,營建業一直以來都是高度勞力依賴的產業,現在人力資源市場競爭激烈,加上這幾年疫情的影響,讓移動受限制,使得市場狀況更複雜。
▼大陸工程執行長Simon Buttery說明提出該計畫的原因。(圖/東森新聞張琬聆攝)
Simon Buttery透露,從英國統計數字為例,2021年10萬營建工作者中就有34位輕生,發生率是其他行業的4倍,可見營建業其實是高度壓力的工作。
大陸工程撥3%營利 提供員工身心平衡計畫
有鑑於此,大陸工程率先提出員工身心平衡(Wellbeing)五年計畫,於2022年就以前一年營業利益的3%金額去執行,Simon Buttery指出,這雖然是台灣營建業少見的概念,但在國外已行之有年,可以照顧員工身體和心靈及社交等層面,畢竟目前營建業面臨最大的問題就是人的挑戰。
Simon Buttery表示,所有員工有優於法規規定的年度健檢,並建構一個具保密性的健康管理資訊平台,「不僅只有我們同仁受惠,部分方案包含外籍移工及下包商,例如下包商巡迴健康檢查,協助外籍移工和下包商施打疫苗、安排口腔癌篩檢等」。 大陸工程也以零工安為訴求,透過員工、外籍移工及下包商的全員參與Don’t Walk By(DWB)巡檢應用程式,強化工地安全。
▼大陸工程訴求不只內部員工,部分外籍移工及下包商也有規劃。(圖/東森新聞張琬聆攝)
一對一顧問諮詢 人員留任率更好
人資處副總連上賀表示,該計畫在2021年導入工作生活教練,與顧問公司合作,讓員工一對一與專業外部顧問求助,包括職涯轉換、同事間相處等困難,甚至是個人財務、如何理財、家人相處等各類諮詢,還有講座搭配工作生活教練,總計在2021年有615人次使用,到2022年653人次,尤其教練服務使用成長快速從5.42%到11%,就成長了一倍。
連上賀認為,以實行的這兩年來看,人員留任率確實更好,雖然不能直接說是因為做了這個計畫的原因,但未來會分為中長期不同的活動與目標,協助員工維護並構建自身的身心平衡。
(封面示意圖/東森新聞張琬聆攝)
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