談離職 人資突提1規定要「討回年終獎金」 妹子錯愕：當初又沒說

一名網友不滿表示，自己提離職後，人資提出「任職未滿4個月須歸還年終獎金」，但她認為到職時並沒有提到這一點，也沒簽任何相關勞動契約，提問：「這樣做合理合法嗎？」

該名網友是在論壇Dcard發文提問，自己前幾天向公司提離職後，人資突然提出「未做滿四個月必須返還年終」的新政策，甚至說會計查到就會要求退款，讓她在錯愕之餘，也感到不能接受，因為當時自己入職報到時，公司只口頭說明，表示若要離職必須提前一個月通知，沒有提到其他限制，雙方沒簽任何勞動契約。生氣問：「這樣做合理合法嗎？」，想問問網友們「有人有類似的經驗嗎？」，想知道萬一公司堅持向她追討年終獎金，她該如何處理比較好？

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▼原PO表示近期提離職後，人資突然提出「未做滿四個月必須返還年終」，要求收回她領到的年終獎金，讓他很不能接受。（示意圖／取自Pexels）

此案例引來許多網友留言討論，有網友建議直接向主管和人資再次確認，並且保存錄音等證據，或者向政府相關單位查詢：「再去找主管一次，對話錄音，也直接表明當初勞動契約並沒有此項規定，直接問是何時出現的新公告？公告在哪？（全程錄音）」、「用郵件跟HR確認規定細則與依據，然後轉去問勞工局」、「打給勞工局」。

▼有過來人表示，這類獎金沒有一定的法令規範，如何發放是看個別企業自行決定，若原PO不想被扣年終獎金，也許真的要等任職滿4個月後在離職比較保險。（示意圖／取自Pexels）

此外，還有類似遭遇的網友分享自己的經歷：「我公司也在去年底發信通知，三月以前離職要退還一部分年終，所以我三月中才要離職」，並提到這個作法是和當律師的男友討論後得到的結論：「男友是律師，我之前跟他討論過這件事情，年終、分紅這類獎勵性質的獎金，只要公司事先公告，要怎麼規定都可以。在期限前離職，大公司可能懶得跟你討這筆錢，但就還是有被追討的風險」，也建議原PO「去查看公司是什麼時候公告的，如果想領全額就還是壓在訂的期限後再離職吧」。

（封面示意圖／取自Pexels）