選單 首頁 搜尋
東森財經新聞台 Apps
Play 商店 免費下載
下載
首頁財經新聞 > 職場 > 談離職 人資突提1規定要「討回年終獎金」 妹子錯愕:當初又沒說

談離職 人資突提1規定要「討回年終獎金」 妹子錯愕:當初又沒說

2025/03/07 18:49 東森財經新聞
談離職 人資突提1規定要「討回年終獎金」 妹子錯愕:當初又沒說

一名網友不滿表示,自己提離職後,人資提出「任職未滿4個月須歸還年終獎金」,但她認為到職時並沒有提到這一點,也沒簽任何相關勞動契約,提問:「這樣做合理合法嗎?」

該名網友是在論壇Dcard發文提問,自己前幾天向公司提離職後,人資突然提出「未做滿四個月必須返還年終」的新政策,甚至說會計查到就會要求退款,讓她在錯愕之餘,也感到不能接受,因為當時自己入職報到時,公司只口頭說明,表示若要離職必須提前一個月通知,沒有提到其他限制,雙方沒簽任何勞動契約。生氣問:「這樣做合理合法嗎?」,想問問網友們「有人有類似的經驗嗎?」,想知道萬一公司堅持向她追討年終獎金,她該如何處理比較好?

★【理財達人秀】台股彈 記憶體.CPO雙面攻略! 海運揚帆上誰船?年報委屈股!

▼原PO表示近期提離職後,人資突然提出「未做滿四個月必須返還年終」,要求收回她領到的年終獎金,讓他很不能接受。(示意圖/取自Pexels

此案例引來許多網友留言討論,有網友建議直接向主管和人資再次確認,並且保存錄音等證據,或者向政府相關單位查詢:「再去找主管一次,對話錄音,也直接表明當初勞動契約並沒有此項規定,直接問是何時出現的新公告?公告在哪?(全程錄音)」、「用郵件跟HR確認規定細則與依據,然後轉去問勞工局」、「打給勞工局」。

▼有過來人表示,這類獎金沒有一定的法令規範,如何發放是看個別企業自行決定,若原PO不想被扣年終獎金,也許真的要等任職滿4個月後在離職比較保險。(示意圖/取自Pexels


此外,還有類似遭遇的網友分享自己的經歷:「我公司也在去年底發信通知,三月以前離職要退還一部分年終,所以我三月中才要離職」,並提到這個作法是和當律師的男友討論後得到的結論:「男友是律師,我之前跟他討論過這件事情,年終、分紅這類獎勵性質的獎金,只要公司事先公告,要怎麼規定都可以。在期限前離職,大公司可能懶得跟你討這筆錢,但就還是有被追討的風險」,也建議原PO「去查看公司是什麼時候公告的,如果想領全額就還是壓在訂的期限後再離職吧」。

(封面示意圖/取自Pexels

 

【往下看更多】
離職被慰留「3個月年終飛了」 網見細節嘆:年輕人太衝動
鼎泰豐做4個月「很想走」 她憂提了會沒年終 網:離職視同放棄
離職前3天才告知!領完年終後馬上跳槽 教授遭判賠26萬

 

【熱門排行榜】
遭誤當小偷! 小4女童被報警帶走 誠品480道歉了
川普擅自幫台積電加碼 對美投資金額「上升至2千億」
比特犬飼主遭起底! 疑詐欺慣犯揹10億債 為自保才養惡犬
關鍵字: 離職年終獎金人資
Live 直播Live 直播
FB分享
字體變大
字體變小
加入Facebook粉絲團
訂閱Youtube頻道
收合
三月
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
2025
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
23
24
25
26
27
28
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00