面試期望薪資 千萬別說「這數字」 人資坦言：那就只會給最低

面試時，談薪資是重頭戲。如何才能爭取對自己有利的條件？一名網友表示，面試時被問到「若薪資低於期望是否就不考慮？」他原本坦然回答「是」，事後卻後悔沒有保留彈性。

該名網友是在論壇Dcard發文討論關於面試時該如何回答期望薪資的問題。表示自己面試時，人資問：「如果薪資低於你的期望就不考慮公司嗎？」，他回答「是」，但後來想想又有點後悔，因為覺得該公司福利不錯，也擔心自己這樣回達是否會減少錄取機會。他也提到，該職缺開的薪資範圍滿廣，而自己期望的薪資數字算是在該範圍的中間左右，自己當初回答時不該如此篤定，應該保留些彈性，大嘆「好後悔」。

★【理財達人秀】美光爆表 救活全村? 老AI甜到爆 熱錢掃中小 ★

▼原PO表示，自己原本回覆人資薪資低於自己期望就不考慮，事後卻覺得應該要保留些彈性，後悔可能因此錯失錄取機會。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

此話題吸引許多網友討論，不少人提出建議：「我會回，還是會考慮，但若最後開出的數字越接近期望薪資，會更有意願來貴公司工作」、「應該就打太極的回覆就好，不要說是也不要說不是。 薪水達到期望薪資會優先考量貴司，手上同時面試n家公司等等，公司在選人，人也在選公司」、「期望薪資有在對方開的薪資範圍嗎？如果有，但無法給妳期望薪資，那就問，做多久或試用期後有機會在升上去嗎？畢竟妳很喜歡這公司的福利，可以加減進去看看」、。「期望薪資是你覺得不委屈的數字，千萬不要給A~B」。

▼網友們建議回答時可以保留些彈性，但也要考慮清楚自己真正能接受的薪資是多少。（示意圖／取自Pexels）

此外，還有人資也現身說法：「我是人資，寫A～B一定都會給最低那個薪水，甚至還會試著壓價，那是我的KPI（關鍵績效指標）之一 」，至於原PO擔心「是否會降低錄取機會」，人資網友也則坦言，「兩種情況會錄取 ，第一是屎缺，流動率高，但又不能沒有人的缺；第二是給你一個低於行情的薪資，畫大餅說之後有調薪機制，先讓你進來再說」。

（封面示意圖／取自Pexels）