自提6%勞退金划算嗎？內行人建議：從2關鍵評估

依勞退新制，雇主每月須幫勞工提撥6%薪資至「勞工個人退休金專戶」，勞工也可選擇自行提撥1%至6%。有網友就想了解，自己是否該自提6%嗎？網友們建議從2要素判斷。

自提6%勞退金or定期定額存股？

近日，有網友在論壇Dcard上發文，表示自己目前的薪資約5萬元，入職時選擇自提6%勞退金，以自己的薪資換算下來相當於3000多元。但自己每月還會投入5千元購買0050存股．也開始考慮當初是否該不自提6%勞退金，改將這筆錢用於定期定額存股？

▼原PO想了解其他網友是否會自提6%勞退金？（示意圖／東森新聞資料照）

節稅效益、理財規劃是評估關鍵

對此，許多網友紛紛提出各種建議，綜合網友所述，大致可從2點評估：首先是「有無自提節稅效益」，年收入高的人，因為有節稅效益，自提會更划算：「年收入低就不要自提，自提只是節稅而已，高所得級距自提比較划算」、「可以去網上計算一下所得稅差距多少，自提之後減稅比較划算就自提」、「我薪水跟你差不多，我是沒有自提，理由是我的稅額級距介於0至5%，所以自提節稅的效益不大、幾乎沒有」也有網友以實際數字舉例說明：「以單身來說12%要年薪160萬以上。 假設月薪8萬，等於年自提多繳8*0.06*12=5.76萬。 結論： 1. 這級距不是一般人容易到的 2. 到的了的人，不會在意這5、6萬，月開銷就十萬以上了。 3. 12%以上自提可節稅，以下隨便。」

▼有網友認為，也可從自己「是否懂理財」評估是否要自提6%，若懂理財，應可找到更好的投資方法。（示意圖／取自pixabay）

其次是評估自己「懂不懂投資理財」，如果若不懂理財，自提視為強迫儲蓄，至少能幫自己多存下養老金：「如果你有理財能力那就是傻子，但沒有理財能力那就是智者」、「如果不會理財，提撥是最好選擇，才不會亂花錢」、「我有提，我的想法是反正就當存一個退休金」、「我自己薪資是跟你差不多，我有提，因為我自己很容易把多的錢花掉，所以乾脆就提一下，當作變相強迫儲蓄」但有網友認為，最好還是充實自己的理財知識，自行運用獲利會更好：我不認為勞退能打敗市值型ETF，退休要靠自己，不要靠政府，需要自提的理由應該只有避稅而已，沒有稅務需求就不用」、「我買年報酬28%基金，我就沒自提了。」

而依照勞動部公布的資料顯示，目前勞退自提比率僅有一成，推測是因有不少勞工覺得由政府操盤的績效太低、自行投資會有較高的報酬率，似乎也呼應了不少網友「自行投資收益更好」的想法。