新勞基法爭議多？企業召開勞資會議年增8千家

▲年初勞基法修正案鬧得沸沸揚揚，造成一波勞團抗爭，甚至時代力量黨為了杯葛勞基法修法，開啟絕食抗議。（ 圖 / 東森新聞 ）

先前勞基法修法爭議不斷，於今年3月正式修法上路後，反彈聲浪依舊不減，不少勞工質疑「政府開後門給資方」，讓公司能以「例外」讓原先不合法的狀況合法化，但這些問題皆須經由勞資會議通過才能鬆綁，使得今年第2季召開勞資會議的事業單位高達87,194家，已比去年增加了約8,000家，較去年同期增加20.95%，成長幅度創下歷年新高。

▲勞基法修法內容，遭勞工團體認為有過度鬆綁的方向，將會造成勞工權益急速倒退。（ 圖 / 東森新聞 ）

由於新勞基法上路後，許多加班、無薪假及工資變形等問題，都需要經由勞資會議通過才能執行，造成今年開勞資會議的事業單位大幅增加。根據勞動部統計，事業單位召開勞資會議的次數有逐年成長，從民國92年的3,429家，至今年第二季已達到87,194家，成長幅度創下歷年來的新高。

▲當時行政院長賴清德上任後，隨即進行修法，造成不少反對聲浪。（ 圖 / 東森新聞 ）

新勞基法在經過一連串勞團抗爭、黨團絕食抗議之後，於今年正式通過勞動基準法部分條文修正案，並於3月1日開始施行。勞動部曾表示，此修正案仍堅持勞工權益「四不變」，即正常工時、週休二日、加班總工時、加班費計算費率皆不變，但關鍵在於新增的「四彈性」，被勞工團體認為有過度鬆綁的方向，將造成勞工權益急速倒退。

由於勞基法修法後，許多鬆綁都需要透過勞資會議協商，勞動部勞動關係司長王厚偉表示，將會持續推動企業召開勞資會議，以健全勞工權益，並表示今年會訂定強化勞資會議機制的計畫，教導企業及勞工如何召開勞資會議。

婚姻是人生大一大喜事，而度蜜月也是大家對於結婚這段時間最期待的事情，倘若這個時候公司不給予婚假又是甚麼感覺呢？一名女網友於《爆怨公社》爆料，向公司請了8天婚假，準備和丈夫度蜜月，但老闆稱人力不足，不能一次請超過兩天假，詢問勞工局，勞工局卻表示，只要公司有給假就不違法。

女網友在內文提及，這星期日要結婚了，原本安排要騎機車環島蜜月，但老闆卻不准假，聲稱公司只有三個人，人力方面比較不足，所以不能一次連續請超過兩天假，公司有配給婚嫁八天，但無法連續請假，因此環島計畫泡湯，也詢問過勞工局，而勞工局方面表示，只有公司有給假就不違法，至於怎麼休，勞工局說由勞資雙方自行協商。

▲結婚卻不給度蜜月，僅給兩天休假。（圖／翻攝自pixabay）

現行《勞基法》有規定，「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。」，但並未明文規定說一定要一次給完，對此，有老闆便鑽取其中漏洞，婚假依然給，但只是不允許連續休假。

對於這樣的事情，女網友自己也無能為力，而下方網友也對此紛紛不解，質疑「婚假給了卻不給度蜜月是甚麼概念？」、「婚假不給連續請，是要去淡水一日遊嗎？」，也有網友勸原PO趕緊換工作，聲稱「婚假都不能連請了，是不是坐月子也要回來上班阿？」，更呼「太扯！沒妳的話公司會倒嗎？」。